為引進“高、精、尖”科技人才，筑好高層次人才蓄水池，為公司高質量發展提供人才保障和智力支持，結合新疆河潤科技股份有限公司經營實際及業務發展需要，現面向社會公開引進優秀人才，具體公告如下：

一、引進對象及基本條件

（一）引進對象

具有碩士研究生學歷學位及以上或高級專業技術職務任職資格的優秀人才。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行；

2.年齡要求為18周歲以上（2006年2月20日及以前出生）、50周歲及以下（1973年2月21日及以后出生）；

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（詳見附件），國（境）外留學人員還應出具教育部國（境）外學歷學位認證書；

4.身體條件符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）要求。體檢工作實施前，國家出臺體檢新規定的，按新規定執行。

（三）有下列情形之一的不得報名應聘

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，受到黨紀政務處分影響期未滿或正在接受紀律審查的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、吸毒人員及被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論人員；或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員；

4.對曾任職或現任單位重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的人員；

5.不符合招聘要求及法律規定不得錄用的其他人員。

二、引才崗位及任職資格

本次引才崗位及任職資格詳見附件。

三、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

四、引進程序

（一）信息發布

1.信息發布時間：引才崗位一經發布全年有效，已引進到位的崗位將不再接受報名申請，未引進到位的崗位有效期截至2024年12月31日。

2.信息發布平臺

（1）新疆河潤科技股份有限公司OA門戶公告欄；

（2）新疆河潤科技股份有限公司網站（http://www.0754idc.net/）；

（3）新疆河潤科技股份有限公司微信公眾號；

（4）智聯招聘（https://www.zhaopin.com/）；

（5）BOSS直聘（https://www.zhipin.com）。

（二）報名

應聘者可登錄以上任意信息發布平臺，下載并詳細填寫《新疆河潤科技股份有限公司應聘人員登記表》（貼近期免冠白底正規一寸照），并與個人簡歷、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業證書、學位證書、教育學籍在線驗證報告、職稱/職業資格證書、獲獎證書等材料的掃描件打包發送至報名郵箱：hrkj@xjhrkj.com，郵件主題統一命名為“應聘崗位+姓名+身份證號”。

（三）資格審查

按照引才崗位的任職資格條件對應聘者的信息和資料進行審查，資格合格人員進入下一環節。資格審查貫穿公開引才工作全過程，對弄虛作假者取消其應聘資格。

（四）綜合考察

綜合考察采取筆試和面試的方式擇優確定擬聘用人選。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。綜合考察總成績保留小數點后2位，若考生總成績相同，則按照面試成績高低順序確定名次。

（五）體檢及背景調查

擬聘用人選應在規定時間內參照公務員體檢標準進行體檢并配合公司完成背景調查，體檢費用自理。若體檢或背景調查不合格，不予聘用。

（六）聘用

經公司內部決策程序通過后，在新疆河潤科技股份有限公司OA門戶公告欄、官網、微信公眾號公示3個自然日。公示無異議，按公司規定辦理聘用手續。

聘用人員應嚴格按公司規章制度進行管理，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用；試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

（七）其他

本次人才引進工作過程中，如遇考察、體檢、公示、聘用等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補，遞補截止時間為2024年12月31日。

五、引進待遇

引進待遇按照新疆河潤科技股份有限公司《員工薪酬管理辦法》中特殊人才引進相關條款執行。

六、組織領導

此次引才工作由新疆河潤科技股份有限公司人力資源部牽頭，公司各用人部門及下屬分子公司配合實施。

附件：1.新疆河潤科技股份有限公司公開引才崗位一覽表

????2.應聘人員登記表

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